Para desarrollarnos como profesionales, es importante ir adquiriendo experiencias laborales. Cada nuevo trabajo nos permite no solo aplicar nuestros conocimientos específicos, sino seguir aprendiendo y desarrollando todas nuestras habilidades. Así, los certificados laborales se vuelven esenciales, pues son la prueba de que efectivamente contamos con aquellas experiencias. Si eres empleado, puedes solicitar este documento en tu lugar de trabajo, pero si eres el empleador, es necesario que conozcas el modelo de carta de certificación laboral que debes seguir para que no falte nada y cumplas con lo establecido por la ley. A continuación, te contamos todo lo que debes saber.
1. ¿Qué contiene el certificado laboral?
Un certificado laboral es un documento que justifica y verifica que un trabajador se encuentra vinculado a una empresa y cuenta con un empleo estable o, por otra parte, puede demostrar que la persona en cuestión tuvo cierto recorrido profesional. Ahora bien, ¿qué contenido debe tener esta certificación? En primer lugar, en ella se debe especificar: el cargo que se ejercía, el tiempo que se estuvo laborando y las funciones que se debían realizar. Además, se debe incluir el tipo de contrato y el salario que se recibía.
2. ¿Para qué sirve?
Como te lo mencionamos, el objetivo principal de un certificado laboral es demostrar que una persona se encuentra (o se encontraba) laborando en cierta empresa. Pero más allá de esto, ¿para qué sirve este documento? Por un lado, en ocasiones, se puede solicitar este tipo de documento para hacer diferentes trámites como: solicitudes de tarjetas de crédito, arrendamientos de casas o apartamentos y matrículas escolares. Con la certificación demostrarás que tienes un trabajo y sueldo estable, por lo que es propicio que adquieras aquellos productos o servicios.
Por otra parte, una certificación laboral te puede servir si deseas cambiar de trabajo. Algunas empresas solicitan este tipo de documento para corroborar la información que el aspirante ha puesto en su hoja de vida. De cualquier forma, contar con un certificado laboral de tu trayectoria profesional es importante para que tú mismo lleves en registro de tu desarrollo y experiencia. Y, si eres un empleador, la certificación laboral es un requisito y deber que debes cumplir con tus empleados.
3. ¿Cómo pedir una certificación laboral?
Hemos llegado a uno de los puntos más importantes. ¿Cómo pedir una carta de certificación laboral? En primer lugar, debes saber que puedes solicitar este documento en el departamento de recursos humanos de tu empresa. Es responsabilidad de ellos dártelo, pues es un derecho que le corresponde al empleado por ley.
En este punto cabe aclarar que la certificación laboral no es lo mismo que una carta de recomendación. Esta última habla más sobre los rasgos, cualidades y habilidades que el empleador quiere destacar al estar satisfecho con el trabajo del empleado, mientras que la certificación laboral se enfoca en sus responsabilidades y tareas específicas. Ahora bien, esto no excluye que el empleador pueda incluir o destacar las cualidades del empleado en la certificación.
De igual manera, la certificación laboral tampoco es lo mismo que un certificado de honorabilidad, ya que este último es redactado por personas más allegadas a quien lo solicita, como amigos o familiares, y no por los empleadores.
4. ¿Qué debe incluir un certificado laboral?
Ahora sí hemos llegado al punto más importante sobre la certificación. Por supuesto, este punto va dirigido específicamente a las empresas que deben expedir el documento, pues ellas son quienes lo realizan. Una certificación debe:
- Incluir el logo y el nombre de la compañía: Es importante que el certificado se haga sobre un papel membretado o que, por lo menos, lleve el logotipo y el nombre de la empresa, esto le dará mayor profesionalismo y legitimización a la certificación y a cualquier otro documento.
- Detallar los datos de quien redacta: Es importante que en el certificado se mencionen los datos personales y el cargo de quien lo redacta, pues, de esta manera, se certifica que quien ha hecho el documento está facultado para tal labor. Por lo general, se coloca al final del documento a modo de firma.
- Añadir los datos del empleado: Es importante que en el cuerpo del certificado se añadan los datos personales del empleado, además de los demás puntos que mencionamos previamente (el tiempo laborado en la empresa, el cargo desempeñado, el tipo de contrato y el salario devengado).
- Mencionar fecha y lugar: Es importante que en el certificado se mencionen y especifiquen la fecha y el lugar en los que el documento es realizado y firmado. Esto también ayuda a la veracidad y validez de la certificación.
Esperamos hayas encontrado útil e interesante este artículo. Ya tienes todo lo que necesitas saber sobre la carta de certificación laboral, por lo que no dudes en solicitar la tuya. O bien, si eres una empresa, recuerda cumplir con todos los parámetros mencionados para que se ajuste a lo estipulado por la ley.
