¿Te pones nervioso al punto de que te sudan las manos durante una entrevista laboral? Tranquilo, no estás solo. El solo pensar en ese momento suele ser estresante e intimidante, pero hay herramientas para tener una buena experiencia. En este artículo de Negocios y Empresas, te contamos qué preguntas hace Recursos Humanos en una entrevista y qué buscan con cada una.
Además de esto, también te daremos algunos consejos para saber cómo responder a este tipo de cuestionamientos. ¿Qué preguntas hace Recursos Humanos en una entrevista? Presta atención y toma nota, pues a continuación te daremos una completa guía que puedes aplicar en tu próxima entrevista laboral.
¿Qué preguntas hace Recursos Humanos en una entrevista?: Las más difíciles
Conseguir empleo puede ser una labor compleja para muchos y seguramente uno de los momentos más difíciles es el de estar frente a un reclutador. Este paso del proceso suele ser un gran filtro en el que muchos aspirantes quedan descartados. Por eso, es conveniente saber qué preguntas hace Recursos Humanos en una entrevista y tener así más herramientas para responderlas.
1. «¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?»
Esta puede ser una de las preguntas más difíciles de Recursos Humanos, pues busca entender tu motivación y si realmente conoces sobre la empresa. Para este cuestionamiento, es clave que destaques aspectos específicos que te atraen de la organización (cultura, valores o proyectos). Demuestra que has investigado, entiendes la cultura y tienes motivaciones más allá del salario.
2. «Háblame de ti»
Más allá de que estrictamente no es una pregunta, sí es una de las frases que más se escuchan en una entrevista laboral. Los reclutadores buscan saber quién eres, pero sin que hagas un resumen detallado de tu hoja de vida o currículum. Frente a esta, lo ideal es que tu respuesta sea breve, siempre enfocándote en tus habilidades y logros más relevantes que estén relacionados con la vacante que deseas ocupar.
3. «Cuéntame de un conflicto que hayas tenido en tu equipo anterior y ¿cómo lo manejaste?»
Si quieres saber qué preguntas hace Recursos Humanos en una entrevista, esta es una de las que no pueden faltar. Con este cuestionamiento, los reclutadores evalúan tu capacidad para gestionar conflictos y, en general, para trabajar en equipo. Una respuesta adecuada es la que utiliza el método STAR, describiendo brevemente el contexto, cuál era tu responsabilidad, las acciones que tomaste y los resultados positivos obtenidos.
4. «¿Cuál es tu mayor debilidad?»
Otra de las preguntas más difíciles de Recursos Humanos es la que hace referencia a tu más grande debilidad. Y sí, esta es lo que se conoce como una «pregunta trampa» si no se maneja de forma adecuada, pues con la misma se busca honestidad y autoevaluación. Lo más aconsejable es que elijas una debilidad que no sea fundamental para el puesto y que, por supuesto, indiques cómo estás trabajando para mejorarla.
5. «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?»
Cuando se habla de qué preguntas hace Recursos Humanos en una entrevista laboral, este tema es prácticamente infaltable. «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?», es una pregunta que, además de evaluar tu profesionalismo, también cuestiona tu actitud. Una de las claves es que nunca hables de forma negativa sobre tus empleadores anteriores y que más bien te enfoques en aspectos como la búsqueda de crecimiento.
6. «¿Cómo manejas las situaciones de estrés y presión laboral?»
Cada vez es más común ver convocatorias laborales en las que se destaca como una aptitud el trabajar bajo presión. Este tema no es ajeno a las entrevistas laborales, pues los reclutadores quieren saber si puedes mantener la calma y la productividad en situaciones de estrés. Lo más adecuado es que proporciones ejemplos concretos de cómo has gestionado este tipo de circunstancias y los resultados exitosos obtenidos.
7. «¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?»
¿Qué preguntas hace Recursos Humanos en una entrevista para hablar sobre los logros del profesional que aspira a ocupar una vacante? Es frecuente que el reclutador desee conocer tus éxitos y de qué manera puedes beneficiar a la empresa. La clave está en que menciones una situación de éxito que esté relacionada con el puesto al que te estás postulando y el impacto generado.
8. «¿Por qué deberíamos contratarte?»
Finalmente, otra de las preguntas más difíciles de Recursos Humanos en una entrevista laboral. En esta, directamente el reclutador quiere saber qué es lo que te hace destacar entre otros candidatos. Frente a esto, lo más importante es que resaltes tus habilidades y experiencias relevantes para el puesto, demostrando asó cómo puedes aportar valor a la compañía.
Las anteriores son apenas ocho de las preguntas más comunes y más difíciles de responder en una entrevista de trabajo. Como es evidente, la honestidad es lo principal a la hora de dar una respuesta, además de ser estratégico y enfocar todo en lo que se requiere para esta vacante.
Tendencias en preguntas para una entrevista laboral en 2025
Por último, en este artículo sobre qué preguntas hace Recursos Humanos en una entrevista, debemos hablar sobre las nuevas tendencias. Y sí, aunque pueda parecer que son los mismos cuestionamientos de toda la vida, cada vez surgen algunos nuevos. A continuación, te presentamos algunos ejemplos de estos y cómo deberías responderlos:
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«¿Qué te ha decepcionado de tu carrera profesional?»
Esta pregunta hace parte de las tendencias Recursos Humanos 2025 y puede tomar como una variación a la pregunta de las debilidades. ¿Cómo responderla? Intenta mencionar un desafío específico (poca oferta laboral, por ejemplo) y explica cómo lo convertiste en una oportunidad de aprendizaje y crecimiento.
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«Si tuvieras acceso ilimitado a recursos, ¿qué cambiarías de nuestros servicios/productos?»
Mediante esta pregunta es evaluado tu conocimiento del negocio, además de tu pensamiento crítico e innovador. Lo que deberías hacer es demostrar que conoces la oferta de la empresa para luego identificar de forma respetuosa las áreas de mejora y así proponer soluciones realistas.
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«¿Cuáles son tus expectativas salariales?»
Finalmente, no podíamos terminar este artículo sobre qué preguntas hace Recursos Humanos en una entrevista sin hablar del salario. Aunque puede que no sea considerada como una novedad, cada vez será más común en estos espacios. Esta pregunta requiere de una investigación previa para conocer el rango salarial del mercado para tu posición y así dar tu propio rango basado en este estudio.
Como has podido ver, hemos recopilado algunas de las preguntas más difíciles de Recursos Humanos en una entrevista de trabajo. La honestidad, la claridad y la creatividad son valores claves a la hora de dar una respuesta estratégica. Esperamos que con lo que aquí te presentamos puedas tener mejores herramientas para tu próximo proceso de selección.
¿Crees que faltó alguna pregunta?, ¿responderías de otra manera? Déjanos saber lo que piensas en los comentarios. En Negocios y Empresa queremos contarte los mejores temas de actualidad e interés en el ámbito empresarial.
